Sono diversi i benefit che, in giro per il mondo, sono stati introdotti dalle aziende per cercare di migliorare la produttività dei propri dipendenti e garantire un maggior equilibrio tra lavoro e vita. L’Osservatorio Coverflex Italia ha raccolto i 10 esempi più curiosi, insoliti e creativi
I BENEFIT PIÙ CURIOSI
Dal pisolino in ufficio alla sauna aziendale. Sono diversi i benefit che, in giro per il mondo, sono stati introdotti dalle aziende per cercare di migliorare la produttività dei propri dipendenti, aumentare il benessere aziendale e garantire un maggior equilibrio tra lavoro e vita. L’Osservatorio Coverflex Italia, come riporta Primaonline, ha raccolto i 10 esempi più curiosi, insoliti e creativi a livello internazionale
IN GIAPPONE IL PISOLINO IN UFFICIO
In Giappone prende sempre più piede il pisolino in ufficio, detto Inemuri. In questo Paese riposare alla scrivania durante gli orari di lavoro è considerato segno di dedizione e non certo pigrizia. Molte aziende, infatti, incoraggiano l’Inemuri per favorire la produttività e il benessere dei propri dipendenti
IN ITALIA IL MAGGIORDOMO AZIENDALE
Tra i benefit più strani scovati in Italia, l’Osservatorio Coverflex cita il maggiordomo aziendale. Grazie a questo servizio, è prevista una persona che durante il giorno si occupa delle commissioni personali dei dipendenti: in questo modo, si libera più tempo da sfruttare in maniera diversa dopo il lavoro e si riduce lo stress quotidiano
IN FRANCIA IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE
In Francia tra i benefit aziendali più apprezzati c’è quello che garantisce il diritto alla disconnessione. Nel Paese, infatti, non rispondere alle e-mail o alle telefonate di lavoro fuori dall’orario d’ufficio è un diritto riconosciuto. Per ricaricare mente e corpo dei dipendenti, alcune aziende organizzano anche weekend di digital detox
IN THAILANDIA CONGEDO PER APPUNTAMENTI
In Thailandia è previsto il love leave: il congedo per appuntamenti romantici. Alcune aziende, infatti, concedono giorni extra di ferie ai dipendenti single per coltivare nuove relazioni
IN GERMANIA BONUS PER CICLISTI
Nella lista c’è anche la Germania, con un bonus per i ciclisti. Si tratta, in particolare, di incentivi economici o rimborsi chilometrici per chi va al lavoro in bicicletta. L’obiettivo è promuovere salute e sostenibilità
NEGLI USA FERIE PER GLI ANIMALI
Un benefit curioso garantito da alcune aziende degli Stati Uniti è il Pawternity leave. Si tratta di giorni di permesso retribuiti accordati ai dipendenti per accogliere in casa un nuovo animale domestico. Previsti anche benefit aggiuntivi come, ad esempio, l’assicurazione veterinaria
NEI PAESI BASSI HOME OFFICE E BICI
Nei Paesi Bassi i benefit riguardano anche le biciclette aziendali, che vengono fornite in leasing. Attenzione anche sull’home office: i dipendenti, infatti, ricevono dei fondi per arredare la postazione di lavoro a casa in modo ergonomico e funzionale
LA SAUNA AZIENDALE IN FINLANDIA
Uno dei benefit più curiosi della Finlandia è la sauna aziendale. In molte aziende finlandesi, infatti, è presente una sauna interna per favorire relax e socializzazione
IN DANIMARCA FOCUS SUI FIGLI
In Danimarca si punta su babysitter aziendale e parità genitoriale. Nel Paese, infatti, diverse aziende prevedono supporto economico per la cura dei figli e congedi parentali bilanciati e utilizzabili da entrambi i genitori
IL COMMENTO
“Questi benefit non sono solo espressione di generosità aziendale ma veri investimenti nel benessere dei dipendenti, capaci di aumentare l’impegno, la lealtà e la produttività. Il futuro del lavoro non si gioca più soltanto su stipendi e bonus ma su un welfare aziendale strutturato che diventa leva strategica per attrarre e trattenere i talenti”, ha detto Andrea Guffanti, General Manager di Coverflex
